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00163管理心理学高频200道

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简述领导者进行情商管理的方法。

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试述考核与评价领导者的方法。

凯利将作为归因依据的外界信息资料分为区别性（特异性）资料，一致性资料和一贯性资料，如果区别性高，一致性低，一贯性也低，则可以归因于当时的

  • A、环境
  • B、自己
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被人们称为“组织理论之父”的是

  • A、泰勒
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